Mensile dell'
Associazione
Bancaria
Italiana
anno 100
Associazione
Bancaria
Italiana
anno 100
Gli articoli del Forum » Retribuzioni manageriali, incentivi e rischio: un’analisi sulla diffusione del modello Otd negli Stati Uniti
Retribuzioni manageriali, incentivi e rischio: un’analisi sulla diffusione del modello Otd negli Stati Uniti
di Brunella Bruno, Alberto FaldutoSettembre 2011 - n. 9
Keywords: remunerazione dei manager, banche, cartolarizzazione
Jel codes: G21, G28, M12
Obiettivo del presente lavoro è quello di verificare se, negli anni precedenti alla crisi e con riferimento al contesto statunitense, la struttura delle retribuzioni e i meccanismi di remunerazione abbiano incentivato i manager bancari ad adottare il modello gestionale originate-to-distribute (Otd) attraverso il ricorso a tecniche di trasferimento del rischio di credito. L'analisi conferma l'ipotesi che la convessità della struttura delle retribuzioni, dovuta alla presenza di stock options, abbia incentivato il management a usare strumenti di trasferimento del rischio di credito. Le ragioni della diffusione del modello di intermediazione Otd possono quindi essere ricondotte non solo a particolari caratteristiche aziendali ma anche agli incentivi che i meccanismi di retribuzione hanno fornito al management
Consulta l'indice completo del fascicolo su bancariaeditrice.it